Wanneer kun je loonsverhoging verwachten?

Je bent al een tijdje in dienst, wisselt van contract of functie… tijd voor loonsverhoging zou je zeggen. Er zijn diverse momenten in je loopbaan dat je loonsverhoging kan verwachten, maar wellicht zitten er ook wat onverwachte momenten bij. We tippen je wanneer je loonsverhoging mag verwachten.

Er zijn een aantal vaste momenten in je carrière waarop je loonsverhoging kan verwachten. Voor een werkgever zijn ze redelijk vastomlijnd en ze kunnen samenvallen met veranderingen in jouw functie. Dat kan om diverse redenen.

Op basis van je cao

Valt het bedrijf waarvoor je werkt onder een verplichte cao dan horen daar vastgestelde salarissen bij. Functies zijn omschreven met het daarbij behorende salaris dat verandert wanneer je van functie wisselt, een nieuw contract krijgt of wanneer het de tijd van het jaar is. In de cao is meestal opgenomen hoeveel het salaris procentueel jaarlijks omhoog moet gaan. Overigens is het niet zo dat bij alle cao’s de periodieke loonsverhoging geldt, soms worden de salarissen ingedeeld in salarisschalen. Daarbij is loonsverhoging afhankelijk van een beoordelings-en functioneringsgesprek.

Op basis van je functioneren

Zo’n beoordelings-of functioneringsgesprek biedt opening voor onderhandeling of ter sprake laten komen van een loonsverhoging. Zijn de woorden van je leidinggevende lovend, is er weinig kritiek en zijn ze heel tevreden met je? Dan biedt dat ruimte om een loonsverhoging te vragen. Ga voorbereid het gesprek in, vergelijk jouw resultaten met die van je directe collega’s, bezit je dezelfde competenties als zij? Zo weet waar je staat en wat je rechten zijn.

Loonsverhoging vragen? Deze tips vergroten je kans!

Op basis van een een promotie of vast contract

Een nieuwe functie of vast contract betekent een hoger salaris. Logisch toch? Niet altijd helaas. Hoewel bij sommige functies automatisch een hoger salaris hoort, bijvoorbeeld in bepaalde cao’s, is dat niet áltijd het geval. Toch is het gebruikelijk dat wanneer je promotie maakt of een vast contract krijgt dat daar een upgrade van je salaris bij hoort. Hoeveel salarisverhoging kan je verwachten bij promotie of een vast contract? Tja, daarover verschillen de meningen. Vuistregel is 3 tot 6 procent, maar ook meer tot maximaal 10% komt voor. Maar het kan ook zijn dat je secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren. Een auto, telefoon of laptop van de zaak? Dertiende maand, reiskostenvergoeding of andere tegemoetkoming? Dan kan dit ingezet worden en een ruilmiddel zijn in plaats van een loonsverhoging.

Ga je van een tijdelijk naar een vast contract dan is dat ook een mooi en gangbaar moment voor een loonsverhoging. Maar ook hier is dat niet altijd het geval. Want bij een vast contract komen ook vaak andere secundaire voorwaarden. 

Op basis van een prestatie of andere taken 

Krijg je geen andere functie, maar wel meer verantwoordelijkheden? Of ben je verantwoordelijk voor een bijzondere prestatie binnen het bedrijf? Dan kan dit ook zeker een moment zijn waarop je loonsverhoging kan verwachten. Let op dat dit meer verantwoordelijkheden er niet ongemerkt in sluipen en je ineens dus veel meer doet dan waarvoor je aangenomen bent. Is dit wel het geval, prima maar dan mag daar dus ook een loonsverhoging tegenover staan. Is dit niet mogelijk? Bespreek dan de optie voor een eenmalige bonus als waardering voor je inzet. Hetzelfde geldt voor een uitzonderlijke prestatie. Want talent mag beloond worden.

Op basis van een gevolgde opleiding

Heb je een opleiding of cursus met succes afgerond die bijdraagt aan je kennis en kunde op werkgebied? Dan zou dit wellicht een open deur zijn om loonsverhoging te vragen. Je hebt tenslotte meer competenties en meer kennis op bepaald gebied en zodoende ben je beter gekwalificeerd voor je werk. Stoute schoenen aan en gaan.

Lees ook:
Loonsverhoging vragen? Deze tips vergroten je kans
• ‘Waarom idioten promotie krijgen en jij niet’