Innovation Lead Material Handling Equipment

Hoe maak jij onze klanten blij?

In 2016 opende bol.com één van de meest duurzame en hoog-gemechaniseerde fulfilment centers van Nederland. Hoewel de capaciteit met 50.000 m2 fors is, groeien het assortiment en het ordervolume zo snel dat zelfs onze state-of-the-art warehousing omgeving moeite heeft om het bij te benen. Bovendien weten en kunnen we nu meer dan we een paar jaar geleden wisten en konden. Hét moment dus om de performance van de flows (deels) opnieuw te analyseren en te investeren in slimmere en snellere material handling equipment oplossingen. Maar welke investeringskeuzes dienen we daarbij te maken?

Wat je doet als Innovation Lead Material Handling Equipment

  • Coachen, inspireren en doorontwikkelen van een team van 5/6 business analisten
  • Beoordelen van de innovatievoorstellen van je team, prioriteren op businesswaarde
  • Opstellen business cases, spiegelen aan peers, creëren commitment voor plannen
  • Sparringpartner MHE-partners, bijvoorbeeld bij contractonderhandelingen
  • Regisseren van de projecten, letterlijk van Analyse tot Zoemende machines

Als Innovation Lead Material Handling Equipment ben je eindverantwoordelijk voor innovaties van de material handling equipment oplossingen in ons primaire warehouse. Daar gaat al een heleboel goed, maar kan nog een heleboel worden verbeterd. Hoe voorkomen we dat er teveel lege distributiebakken over de banden rollen? Wat is de beste oplossing om die te bufferen? Welke verpakkingsmachines hebben we nodig en welk volume kan die aan? Hoe passen we het IT systeem van de mechanisatie aan, zodat we nog meer capaciteit genereren? Samen met de door jou gecoachte business analisten, identificeer je (dreigende) logistieke bottlenecks, waarbij je niet alleen inzoomt op ‘het nu’, maar ook op de toekomst. Wat vandaag goed genoeg is, kan op Black Friday ineens een file veroorzaken. Je vertaalt inzichten naar verbeterde of nieuwe flows, werkt die uit in overtuigende business cases en creëert bij alle stakeholders draagvlak voor je projectvoorstellen.

Dat laatste is belangrijk, want zoals je weet, zijn MHE-investeringen doorgaans fors en het is aan jou om factoren als terugverdientijd en operationele impact mee te wegen. Om daar duidelijkheid over te krijgen, trek je intensief op met de Lead Productiviteit. Bovendien ben je gesprekspartner van onze MHE-partners en betrokken bij het bewaken van de SLA’s en, samen met de contract manager, de onderhandelingen. Uiteraard sluit je oplossingen kort met externe logistieke partijen die een deel van het fysieke werk doen. Zodra sprake is van een go, verschuift je rol naar (agile) project- en implementatiemanager. Aantrekkelijk: dit is hét moment om in te stappen, want we bouwen een tweede fulfilment center naast het bestaande en willen die twee graag op elkaar aansluiten. Aan jou om daarover mee te denken en mee te beslissen.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je de people- en projectmanager bent die we zoeken. Iemand die het gewend is om een multidisciplinair (agile) team te inspireren en zélf te laten sturen op output en impact. Iemand ook die een solide analytisch trackrecord combineert met actuele kennis van MHE warehousing principes. En die dus inhoudelijk kan schakelen met material handling equipment partners en IT. Hoewel conceptuele (proces design) kwaliteiten een must zijn, ben je er daarmee niet. De rol vraagt namelijk ook om people- en projectmanagement skills: je kunt alle stakeholders aan boord krijgen én houden.

3 redenen waarom dit iets voor jou is

  • Omdat je 5+ jaar relevante werkervaring inbrengt, inclusief ervaring met material handling equipment in (grootschalige) distributiecentra of in de procesindustrie
  • Omdat je de nieuwste MHE-oplossingen kent, net als de namen en rugnummers van leveranciers
  • Omdat je bewezen hebt dat je projecten van deze scope en impact kunt regisseren

3 redenen waarom dit niets voor jou is

  • Omdat je afhaakt zodra je hoort dat je budgetverantwoordelijk wordt
  • Omdat je een leider van de oude school bent; hiërarchie is goed, je wil is wet
  • Omdat je het niet gewend bent stakeholders te overtuigen en te verbinden

Hier kom je terecht

In een organisatie die, ondanks de omvang en snelle groei, weigert te verzanden in regelzucht, corporate keurslijven en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Zelforganisatie is de regel en de lijnen zijn zo kort dat je ze vaak niet eens ziet; hoe minder bureaucratie, hoe sneller we innoveren. Als Innovation Lead Material Handling Equipment heb je de kans om strategische innovatieprojecten te regisseren die borgen dat onze logistieke operatie gelijke tred houdt met de explosieve groei van het ordervolume. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo kun je als Innovation Lead Material Handling Equipment mooie dingen bereiken. Samen met je collega’s behaal je het maximale resultaat. Belangrijk: je werkt minimaal twee dagen per week in ons Waalwijkse warehouse, zodat je exact weet wat er in de operatie speelt.

Wat je krijgt
Wat je nog meer krijgt

  • Dagelijkse traktatiesMet lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Geld enzo....Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Naast je werkOok naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.
  • De bol.com campusis een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde

+ Fulltime
+ WO
+ Medior (mid-career)
+ Transport en Logistiek