Solliciteren tijdens je zwangerschap – zo doe je dat!

Je bent zwanger en gaat solliciteren naar een nieuwe baan. Wat zijn eigen je rechten en je plichten? Verzwijg je je zwangerschap tijdens de sollicitatie of speel je open kaart en vertel je dat je een baby verwacht? In dit artikel tips om te solliciteren tijdens je zwangerschap.

Volgens de regels
Hoe zit het eigenlijk, ben je verplicht te melden dat je in verwachting bent tijdens het solliciteren? De Wet op de Medische Keuringen (WMK) schrijft voor dat je ziekte of zwangerschap niet hoeft te vermelden in je cv of tijdens je sollicitatiegesprek. Werkgevers mogen hier wettelijk niets over vragen. Evenals het feit of je kinderen wil of weleens langdurig ziek bent geweest. Echter ben je wel verplicht om belemmeringen in het uitoefenen van een functie te benoemen. Het verbergen hiervan kan leiden tot het stopzetten van betaling of zelfs tot ontslag. Oké, tot zover de regeltjes. Maar wanneer vertel je het dan wel?

Niet in je cv of eerste gesprek
In eerste instantie gaat het er natuurlijk om of je de juiste kandidaat bent. Ben je nog maar kort in verwachting of is je buik nog klein? Dan kan je ervoor kiezen de zwangerschap nog even voor je te houden. Doe vooral wat goed voelt en te verantwoorden valt voor jezelf. Blijf bij jezelf. Wil je graag open kaart spelen, doe dat dan! Houd je het liever nog even geheim om meer kans te maken, dan is dat jouw manier.

Zorg eerst maar dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek

Wanneer zeg je het dan wel? 
Om door de eerste grove selectie te komen, kan het raadzaam zijn je zwangerschap niet te vermelden in je cv. Eerst maar eens uitgenodigd worden voor een gesprek. Ook in een eerste gesprek hoef je niet te kennen te geven dat je een kindje verwacht. Wellicht is het beter eerst te bekijken of voor beide partijen de functie past en of er klik is. Ga je buik in ieder geval niet extreem verhullen om zodoende toch verder te komen. Uiteindelijk komt je zwangerschap namelijk hoe dan ook aan het licht.

Tweede gesprek of onderhandeling
Zijn jullie een match en wordt je uitgenodigd op een tweede gesprek of kan er onderhandeld worden over de voorwaarden? Dan is dit het moment om te vertellen dat je zwanger bent. Het kan natuurlijk zijn dat er alsnog besproken wordt om niet verder te gaan in de procedure. Officieel gezien mogen ze je niet weigeren vanwege je zwangerschap, maar ze kunnen natuurlijk een reden ‘verzinnen’ om er toch nog vanaf te zien. Begrijpelijk ook als je beseft dat ze iemand aannemen die in de komende maanden met verlof zal gaan (dit hoeft het bedrijf zelf niet te betalen dus daarvoor hoeven ze niet te vrezen), maar zorgt er wel voor dat je een tijd afwezig zult zijn. Ben je echter de ultieme kandidaat en een enorme aanwinst, dan is het te hopen dat ze alsnog voor je kiezen. Ondanks je zwangerschap.

Heb jij weleens gesolliciteerd terwijl je zwanger was en hoe liep dat voor je af? We zijn benieuwd naar je reactie!


LEES OOK: Goed voor je carrière: een zeurende moeder