Een goed cv maken? Met deze tips maak je indruk

goed cv maken tips

Ga je solliciteren? Dan wil je natuurlijk een mooi cv presenteren. Hoe ziet die eruit? Wat móet er in en wat kan echt niet meer? We geven de beste tips hoe je een goed cv kunt maken plus een handig voorbeeld. Hiermee maak jij zeker weten indruk.

Om erachter te komen waar een goed en indrukwekkend cv nu aan moet voldoen, spreken we met Boudewijn Kuiper, cv-expert bij Monsterboard. Zijn allerbelangrijkste tip? Realiseer je dat je cv vaak digitaal wordt geopend en bekeken. En niet wordt uitgeprint. De recruiter of werkgever die jouw cv onder ogen krijgt ziet maar een derde van de eerste pagina. Extra belangrijk dus dat deze fraai oogt én de juiste informatie bevat die jij wil dat er getoond wordt.

Een verschillende aanpak

Solliciteren gebeurt vaak op verschillende manieren en die vereisen allemaal een andere aanpak. Zo kan je direct bij een bedrijf op een vacature solliciteren, je reageert via LinkedIn op een vacature óf je plaatst je cv op een vacaturesite, reageert zo op vacatures of wordt gespot door een headhunter. Wat is nou het daadwerkelijke verschil? Solliciteer je rechtstreeks dan kan je vaak je cv en brief als pdf meesturen in je e-mail. Maar wanneer je je cv plaatst op een vacaturesite kan je vaak zowel een pdf als een Word-document uploaden.

Echter zoekt een recruiter op bepaalde functies, kwaliteiten of profielen dan zijn de termen die je hebt gebruikt in je pdf versie niet leesbaar. Oftewel de zoektermen leveren geen match op met jouw cv. En dat is jammer. Zorg er dus voor dat je een Word-document upload en dat deze de beschrijving en woorden bevat waarop je gevonden wil worden. Zodat een recruiter ook bij je uitkomt. Hoe meer matches, hoe beter.

Wat zet je in je cv?

De juiste content: daar begint het allemaal mee. Alles wat je op je cv zet, moet relevant én waar zijn. Maar wat zet je er nu allemaal in? Je cv moet in elk geval deze onderdelen bevatten:

• Contactgegevens met foto: voor- en achternaam, adres, geboortedatum, telefoonnummer en e-mailadres.
• Korte biografie: een persoonlijk stukje over jezelf
• Werkervaring: zet hier alleen relevante werkervaring neer.
• Opleidingen/ cursussen: vergeet er niet bij te zetten dat je je diploma/certificaat hebt behaald.
• Kennis en vaardigheden: spits die toe op de vacature waarop je solliciteert.

Vergeet overigens niet om alle gegevens overzichtelijk onder elkaar te zetten en ze te bundelen door er een duidelijke kop/titel boven te zetten. Zo maak je je cv overzichtelijk en makkelijk scanbaar voor de HR-manager of recruiter.

Hoe ziet een goed cv eruit?

“Een goed is cv is mooi vormgegeven zonder overdreven gedesigned te zijn. Hij is overzichtelijk en duidelijk en laat je mooiste en beste kwaliteiten duidelijk naar voren komen. Het cv wekt meteen interesse op bij het zien van de eerste helft van de eerste pagina”, aldus Kuiper. Je kunt zelf je cv opmaken in een design-programma, maar er zijn online ook diverse templates of designs te koop. Je vindt ze onder andere op Creative Market.

Laat je cv altijd checken en nalezen door wat mensen uit je omgeving. Wil je jouw cv aan een test onderwerpen? Geef iemand tien seconden je cv, neem hem daarna weer terug en vraag ze wat hen het meeste is opgevallen en bijgebleven. Is dit de impressie die je achter wil laten? Of mist het zijn doel?

Welke lengte heeft een goed cv?

Een cv was vroeger vaak lang en uitgebreid, maar tegenwoordig geven managers tegenwoordig de voorkeur aan kortere exemplaren. Toch is de juiste lengte voornamelijk afhankelijk van je functie en het aantal jaren dat je al op de arbeidsmarkt bent. Heb je 20 jaar in dezelfde functie gezeten en zoek je nu naar een nieuwe baan? Dan heb je waarschijnlijk aan een kort, maar compleet cv voldoende. Heb je veel verschillende dingen gedaan en ook diverse nevenactiviteiten en competenties opgebouwd? Dan heb je wat meer ruimte nodig. Wees niet langdradig, maar ook niet raadselachtig. Een goed cv is niet langer dan 1 à 2 A4-tjes.

Probeer aan te sluiten bij de organisatie

Opvallen kan ook op andere manieren. Probeer bijvoorbeeld je cv aan te laten sluiten bij de organisatie. Het cv dat Kuiper het meeste bijbleef, was bijvoorbeeld het cv dat gestuurd werd op een pak melk. Wat zeg je? Ja, de beste man solliciteerde bij een grote zuivelfabrikant. En wat denk je? Hij kreeg de baan. Misschien gaat dit je te ver, maar probeer je te bedenken wat de werkgever en functie van je vraagt. Waarin sluit dit aan bij jou en kun je dit wellicht uitlichten op je cv? Zo kan het ontstaan dat je voor elke functie je cv steeds iets aanpast. Kom je erachter dat degene die je cv in handen krijgt al jaren fervent zeiler is en zat jij vroeger bij een zeilvereniging? Dan kan je wellicht het zeilen onder hobby’s zetten? Zo heb je meteen een eerste aansluiting en de kans om op te vallen.

Wat moet je vooral niet plaatsen op je cv?

Volgens cv-expert Kuiper worden er vaak fouten gemaakt in de volgorde van de werkzaamheden. De huidige of laatste functie staat niet bovenaan, maar onderaan. Op deze manier je werkzaamheden beschrijven, is onoverzichtelijk. Werk dus op chronologische volgorde: je huidige/laatste functie staat boven en vanaf daar werk je naar beneden. Probeer ook weg te blijven van vakjargon. Niet iedereen die jouw cv in handen krijgt, kent alle vaktermen. Een headhunter kan zo misschien moeilijk beoordelen of je geschikt bent.

Wat laatste tips

Een van de belangrijkste tips voor het maken van een goed cv: investeer in een goede foto van jezelf. Werknemers en recruiters zoeken immers toch naar de persoon waarmee ze te maken krijgen en willen graag zien wie er aan tafel schuift. Plaats dus een professionele foto van jezelf (geen selfie), kijk in de camera en gebruik een neutrale achtergrond. Aansluitend bij deze tip; google jezelf ook eens van te voren. Wat komt er naar boven? Zijn deze berichten, foto’s, pagina’s professioneel genoeg? Het kan een reden zijn om je niet uit te nodigen of af te wijzen wanneer de zoekresultaten verre van professioneel zijn.