Open hiring: bij dit bedrijf mag je komen werken, zonder sollicitatie

open hiring

Je naam en telefoonnummer. Dat is alles wat je nodig hebt om te worden aangenomen bij webwinkel MamaLoes Babysjop uit Goirle. Zonder verdere vragen krijg jij gewoon een baan, als je je maar op tijd aanmeldt. Een sprookje? Nee hoor, het heet open hiring en het bestaat echt!

Geen lange sollicitatiebrief. Geen verklaring van goed gedrag. Geen referenties. Geen achtergrondcheck. Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar bij de webwinkel MamaLoes Babysjop uit Goirle is dit toch echt hoe het wervingsbeleid er sinds kort uitziet. Gebaseerd op het uit de VS overgewaaide principe van open hiring stelde het bedrijf op maandag 25 maart de inschrijflijst open. Iedereen die zin en tijd had om te komen werken kon zich inschrijven voor wat in eerste instantie een kleine pilot van tachtig uur werk was. Dat ging behoorlijk hard. ‘Als je nu op de lijst komt, dan kom je op de wachtlijst,’ vertelt mede-eigenaar Loes de Volder in een interview met Nu.nl. ‘Echt veel mensen hebben zich al ingeschreven.’

Iedereen die wilde, kreeg een baan. Greyson hielp zo 3500 mensen aan het werk

Het begon allemaal met brownies bakken…

Het idee van open hiring is bedacht door het Amerikaanse bedrijf Greyston Bakery, een brownie-bakkerij. Het motto van het bedrijf: ‘We don’t hire people to bake brownies, we bake brownies to hire people. ’ Het bedrijf – dat onder meer de stukjes brownie voor Ben & Jerry’s-ijs maakt – neemt sinds 1982 iedereen aan die bij het bedrijf wil komen werken, ongeacht ervaring of achtergrond.

Het doel van Greyson bij de start van open hiring was de armoede in de regio bestrijden. Simpelweg door werk te creëren voor mensen die het telkens maar niet lukte om een baan te krijgen. Het concept bleek aan te slaan. Greyston heeft inmiddels 100 mensen in dienst en hielp door de jaren heen ca. 3.500 mensen aan het werk.

Mensen niet labelen op beperkingen, maar op motivatie

De webwinkel van MamaLoes heeft de primeur in Nederland. Het bedrijf had al veel ervaring met het aan het werk helpen van mensen uit de bijstand. Deze pilot met open hiring komt echter ook voort uit onvrede over het huidige arbeidsmarktbeleid. ‘Wij moeten mensen labelen op hun beperkingen om subsidie te krijgen, dat willen we niet, we volgen ons hart en zetten ze liever in hun kracht,’ zo stelt Loes de Volder op de website van hun partner, de maatschappelijk ontwikkelaar StartFoundation. MamaLoes vraagt bij de aanmelding dan ook niet naar opleiding, ervaring of eventuele gebreken. Motivatie is de belangrijkste voorwaarde. ‘Het enige wat telt, is dat jij denkt dat je de baan aankunt.’

We zetten mensen graag in hun kracht

Een verfrissend concept, ook voor millennials

Of het ook werk is waar je blij van wordt, is nog maar de vraag. Het gaat bij de webshop in Goirle vooralsnog om simpele werkzaamheden als een doos openmaken, stapelen of dichtdoen. En er gaat natuurlijk ook weleens iets mis: sommige mensen komen bijvoorbeeld steeds te laat, of er vallen mensen uit vanwege persoonlijke omstandigheden.

Toch is het principe van open hiring een interessant concept. Zeker voor mensen die al langere tijd moeizaam aan werk komen en zich binnen het huidige systeem steeds opnieuw weer geconfronteerd zien met hun beperkingen of arbeidsverleden. Ook op bredere schaal is het een interessant idee. De huidige millennial generatie – hoog of laag opgeleid – is immers erg ambitieus, maar heeft ook een sterke behoefte aan autonomie en zelfbeschikking. Deze generatie herkent zichzelf niet in de overmatige bureaucratisering en formalisering waarmee het arbeidsmarktbeleid nu is omgeven. Open hiring is daarmee niet alleen een goede manier om kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt aan het werk te helpen, maar past ook goed bij de tijdsgeest en bij de mindset van nieuwe generaties. Laten we hopen op snel nog meer Nederlandse pilots.


LEES OOK:
• Werken bij Picnic: hoe is dat nou echt?
• De grootste blunders tijdens het solliciteren