Al weleens gehoord van het DISC-model? Deze persoonlijkheidsanalyse staat voor vier temperamenten en meet daarmee het menselijk gedrag. Inzicht hierin vergroot de kennis over je gedrag, kan je helpen in de communicatie met collega’s, laat zien je energie van krijgt en kan je carrière een flinke boost geven.
Het DISC-model is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston (1893-1947). DISC staat voor de afkorting Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Hij observeerde bepaald gedrag en kwam zo tot de conclusie dat er direct en indirect gedrag is en mensen vaak taakgericht of mensgericht zijn. Deze scheidingen zie je terug in het DISC-model. Zie afbeelding.
Kleur bekennen
De vier temperamenten hebben allen een eigen kleur, dominant (rood) en interactief (geel) die beide direct zijn. En stabiel (groen) en consciëntieus (blauw) die beiden indirect zijn. Dominant en consciëntieus zijn daarbij taakgerichte temperamenten en interactief en stabiel zijn daarbij de mensgerichte temperamenten.Volgens Patrick Schriel, die opgeleid is tot coach en zich specialiseerde in de DISC methode, kan je de DISC methode zien als een boom met jaarringen. De buitenste laag toont de persoonlijke stijl. De houding van iemand en het temperament. De volledige inhoud zie je pas wanneer je de boom door zaagt en de jaarringen aan het licht komen. Door met het DISC-model te kijken naar je eigen communicatie en manier van handelen, zowel zakelijk als privé, kun je erachter komen wat je stijl is. Overigens mag DISC nooit een excuus zijn om uitdagingen uit de weg te gaan, het mag geen reden zijn om je achter te verschuilen, maar zou je juist kunnen helpen meer zelfkennis te vergaren, aldus Patrick.
De temperamenten van DISC
De afzonderlijke temperamenten kenmerken zich op verschillende manieren.- Rood - Dominant oftewel het ‘recht door zee’ type: Dit zijn de snelle beslissers, de aanwezige persoonlijkheden die met luide stem, confrontaties niet uit de weg gaan. Ze zijn assertief en resultaatgericht en richten zich dus op de taak. Rode mensen nemen risico’s en blaken van het zelfvertrouwen. Ze hebben voldoende zelfvertrouwen, geven je een stevige hand en maken direct oogcontact.
- Geel - Interactief oftewel ‘de enthousiasteling’ Dit is het luidruchtige type dat liever zelf aan het woord is dan luistert, ze zijn positief ingesteld, hebben veel vertrouwen in anderen, ze hebben een hoog werktempo en staan open voor nieuwe ideeën. Je herkent ze aan hun open houding, grote gebaren en gevoel voor humor. Ze zijn vriendelijk, sociaal, enthousiast en energiek.
- Groen - Stabiel oftewel ‘de helper’. Deze gewichtige medewerker luistert graag naar anderen, geeft iedereen de ruimte, is bescheiden en attent en gevoelig voor sfeer. De helper cijfert zichzelf makkelijk weg en is een kei in observeren. Ze gebruiken bescheiden gebaren, is relaxed en methodisch en stelt beslissingen nemen uit.
- Blauw - Consciëntieus oftewel ‘de analyticus’. Kwaliteit boven kwantiteit. De analyticus is gericht op kwaliteit en service, is objectief en kritisch en neemt weloverwogen beslissingen. Ze hebben oog voor detail en zijn van eerst zien dan geloven uitspraken. Ze zijn perfectionistisch en kritisch en hun houding kan wat afstandelijk overkomen. Hun intonatie is doordacht en direct.
Welke temperamenten heb jij?
Natuurlijk is het model niet zwart-wit. Dat betekent dat je vaak meerdere van deze temperamenten bezit, maar dat één ervan de boventoon voert. Welke dat is, is vrij makkelijk te achterhalen. ‘Vaak kijk je daarvoor naar je onbewuste voorkeuren’, aldus DISC-expert Schriel. ‘Waarvan laad je op, bijvoorbeeld? Of wat doe je na een drukke dag werken? De ene ontspant door met vrienden naar een cafe te gaan, de ander juist door alleen te zijn, thuis en bijvoorbeeld te lezen.’Waarom DISC je helpt in je carrière?
Inzicht in je eigen temperament kan je helpen te ontdekken waar je kwaliteiten liggen, waar je energie van krijgt, maar ook wat energieverlies veroorzaakt. Zo kan je misschien beseffen dat je wellicht op de verkeerde plek in een organisatie zit. Dat je bijvoorbeeld liever alleen werkt of juist hoe belangrijk teamwork voor je is. Wil je wel of geen verantwoordelijkheden en ben je liever zelfsturend of onderdeel van. DISC is een tool die zorgt voor meer zelfkennis.Patrick en zijn team verzorgen trainingen, workshops en teambuilding gebaseerd op DISC. ‘Eenmaal inzicht in je eigen temperament en kennis van DISC, kan ook bijdragen aan meer begrip ten opzichte van je team of collega’s. Zo kan je als manager mensen beter aansturen, op de juiste plekken zetten met bijbehorende verantwoordelijkheden als je weet waar ze goed in zijn en energie van krijgen.’ Patrick durft te stellen dat juist gebruik van de DISC-methode het ziekteverzuim naar beneden haalt, omdat je weet waar de valkuilen liggen voor elk temperament.
Doe de test
Meer weten over DISC en benieuwd welk temperament het meest aansluit bij jou karakter? Doe de analyse op de website en achterhaal of jij dominant, interactief, stabiel of consciëntieus bent.Lees ook: Mannelijk en vrouwelijk leiderschap: dit zijn de verschillen