Even eerlijk: hoe tevreden ben jij met je salaris? Klopt het nog bij je huidige functie, of zou je al lang wat meer moeten verdienen? Als dat laatste het geval is, raap dan al je moed bij elkaar: jij gaat om loonsverhoging vragen. Deze tips helpen je op weg.
Om loonsverhoging vragen lijkt makkelijk, maar een dergelijk gesprek met de baas wordt vaak verkeerd aangepakt. HR-specialist Astrid de Bruin van managementbureau HR Expert geeft daarom advies voor een goed plan van aanpak.
Op welk moment kan ik het beste om loonsverhoging vragen?
Dat hangt er vanaf wat normaal is binnen het bedrijf waar je werkzaam bent. “Bij sommige organisaties maak je echt alleen kans aan het einde van het jaar,” zegt De Bruin. Hoe graag je in april ook wil beginnen met sparen voor die mooie rondreis door Zuid-Afrika, je zult nog even moeten wachten tot je functioneringsgesprek in december. Ben je niet afhankelijk van een bepaalde periode? Kijk dan naar je huidige situatie. De Bruin: “Als je net een opleiding hebt afgerond, meer verantwoordelijkheden hebt gekregen of promotie hebt gemaakt, verkeer je in een goede positie om om loonsverhoging te vragen.”Wanneer is om loonsverhoging vragen juist geen goed idee?
Als het bedrijf in zwaar weer verkeert of aan veranderingen onderhevig is, maak je weinig kans. Al sta je nog zo sterk. “Is het heel onrustig binnen een bedrijf – door een reorganisatie of omdat er een nieuwe wind waait – dan kun je beter even wachten. Je baas is druk met dringendere zaken, dus waarschijnlijk staat zijn hoofd er niet naar,” legt De Bruin uit. “Heb je een nieuwe leidinggevende? Dan wil die zich eerst oriënteren en inlezen, om te kijken wat normaal is en hoe dingen in zijn werk gaan.” Wachten loont.[caption id="attachment_6030" align="alignnone" width="4818"]
Hebben jullie een vruchtbaar gesprek gehad? Schud je baas de hand en onthoud: om loonsverhoging vragen is heus zo eng niet.[/caption]
Hoe kan ik het gesprek met mijn baas het beste aanpakken?
Een goede voorbereiding is niet alleen het halve werk, maar ook van cruciaal belang. “Voordat je beweert dat je te weinig verdient, moet je zeker weten dat dat daadwerkelijk zo is. Check het eerst op internet, daar kun je op verschillende websites vinden wat een passend salaris is voor iemand met jouw functie,” adviseert De Bruin. Dat doe je bijvoorbeeld hier. “Maar alleen dat is niet voldoende. Als je wilt dat het bedrijf meer geld in jou steekt, moet je hard maken waarom je de investering waard bent. Zet op papier wat je de afgelopen tijd voor het bedrijf hebt betekent, welke extra taken en verantwoordelijkheden je op je hebt genomen, etc.”In sommige gevallen moet je volgens De Bruin echter realistisch zijn en accepteren dat loonsverhoging er niet in zit. “Veel mensen hebben het idee dat ze elk jaar recht hebben op meer geld. Maar als je aan het einde van je schaal zit, houdt het simpelweg op. De volgende stap is dan om te kijken hoe je in de volgende schaal terecht kunt komen. Je laten bijscholen is een optie.”
Wat is niet verstandig om te doen of te zeggen?
Wat voor de meeste serieuze gesprekken opgaat, geldt ook hier: blijf je emoties de baas en houd je aan de feiten. “Roep geen dingen als: ‘Ik heb er recht op, want ik werk hier al zo lang!’, ‘Ik heb al vijf jaar geen loonsverhoging gekregen’, ‘Mijn collega verdient meer dan ik’ of ‘Ik kan bij een andere baas meer verdienen’,” waarschuwt De Bruin. “Dat kan allemaal best zo zijn, maar het zijn geen argumenten waar je baas gevoelig voor is. Dit zegt namelijk niets over de kwaliteit van je werk.” Dreigen met een ander aanbod is volgens haar bovendien geen slimme zit. “Waarom ga je dan niet? Dat zou mijn tegenantwoord zijn.”Zijn er nog andere dingen die ik kan doen om mijn kansen te vergroten?
Dat je jezelf deze vraagt stelt, bewijst dat je goed op weg bent. De sleutel tot succes is initiatief tonen, vindt De Bruin. “Speel jezelf in de kijker en laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen. Bied aan om de leiding over een bepaald project te nemen of vraag of je met een collega mag meekijken, omdat je graag meer wilt leren. Zo scoor je vanzelf klussen waarmee je vroeg of laat op de radar van je baas verschijnt.” Met andere woorden: het is tijd om ervoor te zorgen dat niemand op kantoor nog om je heen kan.
Om loonsverhoging vragen pakt niet altijd uit zoals je had gehoopt. Blijf jezelf ontwikkelen, dan volgt het bijpassende salaris vanzelf!
Wat als ik geen loonsverhoging krijg?
Is je argumentatie waterdicht en heb je het gevoel dat jou ten onrechte een loonsverhoging is ontzegd, dan is het wellicht tijd om verderop te kijken. Mits het er ook in de toekomst niet van zal komen en je je daardoor onvoldoende gewaard voelt, natuurlijk.In alle andere gevallen ligt het waarschijnlijk aan jezelf. De Bruin: “Kijk nog eens naar je beweegredenen en vraag je daarna af wat je kunt doen om wél voor loonsverhoging in aanmerking te komen. Misschien kun je een opleiding volgen, een cursus doen of bij een belangrijk project worden betrokken, zodat er over een half jaar of jaar meer mogelijk is.” Ze sluit af met een paar laatste wijze woorden: “Als je altijd hetzelfde blijft doen, houd je ook altijd hetzelfde salaris. Belangrijk om in je achterhoofd te houden, is wat je werkgever ervoor terugkrijgt door jou meer geld te geven. Dat zal hij of zij ook altijd doen.”