Cobouw zette de problemen van bouwers met het aantrekken van talent op een rij. Wat kun je dan wel doen? En wat willen jongeren? De bouw moet linksom of rechtsom wat doen om aantrekkelijk te blijven, dat is duidelijk.
Een flink salaris, een mooie auto en betere arbeidsvoorwaarden. Bouwers halen alles uit de kast om jong talent binnen te slepen, want jonge medewerkers zijn schaars. Maar is dat wel genoeg? Jongeren zoeken niet meer alleen een goed salaris, maar willen passie en betekenisvol werk.
Of je nou werkvoorbereider bent, projectleider of calculator. Het maakt niet uit. Twintigers en dertigers met een bouwachtergrond, zijn gewild. Erg gewild. Wekelijks – en soms zelfs dagelijks – worden ze gebeld door headhunters.
Elke week een aanbieding
Rafke Hazen (30), design- en buildmanager van Strukton, is zo’n bouwtalent waaraan getrokken wordt. Zij krijgt bijna elke week wel een aanbieding op Linkedin, bevestigt ze de huidige gekte op de arbeidsmarkt. 'Wat ik dan doe? Ik stuur altijd netjes een berichtje terug dat ik niet geïnteresseerd ben. Ik zit nu goed op mijn plek, dus waarom zou ik weggaan?' Ook Sanne van Leeuwen kan erover meepraten. De 31-jarige projectleider van InnovationCentrum Bouw van TNO vindt de aanbiedingen die ze krijgt eigenlijk wel strelend, maar hapt eveneens niet toe. 'Het is natuurlijk best leuk om te weten dat je goed in de markt ligt,' zegt Van Leeuwen. 'Maar ik heb helemaal geen behoefte aan een nieuwe baan hoor, dus ik wijs ze altijd af.'Meer lezen over de salarissen, war on talent, jonge talenten en wat zij belangrijk vinden op de werkvloer? Je leest er alles over in deze download van Cobouw.nl