Personeelsadministratie: niet leuk, maar het moet gebeuren. Een van de manieren waarop je dit makkelijk kunt doen, is via payrolling. Zo werkt dat.
Niemand zit erop te wachten en toch moet het gebeuren: personeelsadministratie. Hoe pak je dat slim aan? Payrolling is een van de mogelijkheden. Wat is het precies? Voor wie en wanneer is payrolling interessant?
Ontzorgen
Hoewel payrolling steeds meer terrein wint, bestaan er nog steeds misverstanden over deze vorm van dienstverlening. De term payrolling komt van het Engelse woord ‘payroll’, wat in het Nederlands ‘loonlijst’ betekent. De definitie van loonlijst - het maken van de loonberekening - is een onderdeel van de corebusiness van een payrollonderneming. Het grote verschil met een loonadministratiekantoor is dat de payrollonderneming ook het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Een payrollonderneming neemt dus de personeelsadministratie over van haar opdrachtgevers én wordt juridisch werkgever van de betrokken werknemers. Ook neemt de payrollonderneming de daarbij behorende plichten en risico’s op zich, zoals de begeleiding en doorbetaling van zieke werknemers. De opdrachtgever blijft hierbij zelf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van personeel en behoudt ook de dagelijkse begeleiding op de werkvloer. Payrolling verlaagt de intensiteit en de complexiteit van het werkgeverschap en heeft daarmee vooral een ‘ontzorgende’ rol.
Whitepaper
In de whitepaper
Hoe vereenvoudig ik mijn personeelsadministatie van Logistiek.nl lees je alles wat je moet weten over payrolling. De volgende onderwerpen komen aan bod:
