Ambities om CEO te worden? Dan is dit belangrijk

Niet iedereen heeft het in zich om de weg naar de top te bewandelen. Maar mocht CEO hoog op je verlanglijst staan, dan is het handig hier rekening mee te houden. 

Een bureau waar de verf vanaf bladdert met daarop een ieni-mienie Dell-computer, in een kamertje van tien vierkante meter waar geen ramen zijn, geen daglicht naar binnen kan en nog vijf anderen zitten – het leven van een loonslaaf gaat niet altijd over rozen. Nee, neem dan dat immense kantoor op de hoek, waar de zon altijd schijnt en het iMac-scherm groot genoeg is om wel drie (!!!) documenten naast elkaar te zetten. De plek van de CEO, dáár wil je heen.  

Natuurlijk zou je motivatie om de baas te willen worden uit meer moeten bestaan dan alleen een kantoorupgrade, maar we snappen waar je naartoe wilt. CEO’s hebben het voor het zeggen. Ze nemen alle beslissingen, krijgen bijna altijd hun zin, verdienen een leuke boterham en hebben de meeste verantwoordelijkheden. Maar heb jij het in je om je op te werken naar het hoogst haalbare? Als onderstaande dingen op jou van toepassing zijn misschien wel.  

Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel

Elk bedrijf is verschillend en heeft dus andere doelen en missies. Hetzelfde gaat op voor CEO’s. Over het algemeen geldt echter het volgende: de grote baas stelt doelen, vertegenwoordigt het bedrijf naar buiten toe en praat als publiekelijke stem van de organisatie met de pers indien nodig. Verder is het van belang dat hij of zij het juiste team om zich heen verzamelt om de bedrijfsstrategie goed te kunnen uitvoeren. Om tot een goed team te komen, is het belangrijk dat een CEO weet wat er in het bedrijf speelt, waar extra mankracht nodig is en welke personeelsleden misschien beter het veld kunnen ruimen om plaats te maken voor efficiëntere kandidaten. Kortom: er rust een hoop verantwoordelijkheid op de schouders van een baas.  

Je bent goed opgeleid

Met de juiste vaardigheden, karaktereigenschappen en arbeidsethos kan iedereen CEO worden. De meeste bazen hebben echter een diploma in business, financiën of management, al kan dit bij kleine bedrijven weer anders zijn. Waar je echter niet omheen kunt, is goed leiderschap. Hoe wil je anders voor elkaar krijgen dat iedereen naar je luistert en doet wat jij voor het bedrijf voor ogen hebt? 

 Handige skills: initiatief nemen, ideeën ontwikkelen, mensen aansturen

Je hebt uitgebreide (werk)ervaring

Dat je het vijf jaar hebt kunnen volhouden als caissière bij de Albert Heijn is bewonderenswaardig, maar is voor het bedrijf waarover je ooit de leiding zou willen hebben, niet per se van onschatbare waarde. Waar je wel een eind mee komt: werkervaring in verschillende bedrijfstakken, waar je diverse kennis hebt opgedaan die van pas kan komen in je latere loopbaan. Weten hoe je initiatief neemt, ideeën ontwikkelt, mensen aanstuurt en presentaties maakt zijn handige skills om te hebben als aspirant-CEO. 

Je bezit de juiste vaardigheden

Een goede CEO weet hoe hij met anderen moet communiceren. Hij luistert, blijft kalm en is strategisch, maar tegelijkertijd doortastend. Enige kennis van financiën en recht komt ook goed van pas. Je zult een hoop contracten onder je neus geschoven krijgen, dus in het ideale geval ben je een beetje in die wereld thuis. Het allerbelangrijkste is echter dat je hart hebt voor de zaak en oprecht enthousiast bent over wat je doet. Die passie is van doorslaggevend belang voor het bedenken van innovatieve ideeën en het motiveren van je team en jezelf. 


LEES OOK: 3 Uitdagingen waar iedere nieuwe CEO mee te maken krijgt