5 Tips voor een optimaal LinkedIn-profiel

Een loopbaan bestaat al lang niet meer uit twintig jaar bij dezelfde werkgever werken. Het is dus zaak je cv altijd up-to-date te houden. LinkedIn is daarbij op internet je uithangbord. Waarop moet je letten om te zorgen dat zoveel mogelijk potentiële werkgevers jou weten te vinden? Is dat voor horeca anders dan voor de bouw?

Frank Krepel van SalesWizard heeft ruime ervaring met het opstellen van LinkedIn-profielen. ‘Als je meer wilt halen uit LinkedIn, is de eerste stap het optimaliseren van je LinkedIn-profiel. Jouw persoonlijke profiel is namelijk je visitekaartje. Je eerste indruk en hét middel om relaties op te bouwen en te onderhouden.’ Het is daarbij wel zaak goed op te letten in welke sector je zoekt. ‘Het belangrijkste is dat je koptekst dan aansluit. Bijvoorbeeld voor Horeca: ‘Barman beschikbaar voor 4 avonden, zoekt leuk restaurant om in te werken.’ Plus dat dan je samenvatting moet aansluiten bij hetgeen wat je zoekt. En moet onderstrepen wat jouw kwaliteiten en kwalificaties zijn.’

Tips

Maar hoe zorg je nou voor een goed Linkedin-profiel? Krepel geeft je de 5 belangrijkste tips:

Tip 1: Gebruik een goede profielfoto

‘Jouw profielfoto is het eerste onderdeel van je profiel dat de aandacht krijgt. Een goede profielfoto is een zogenaamd ‘headshot’ waarbij de schouders nog net zichtbaar zijn. De achtergrond is neutraal en ook je kleding is rustig en representatief. Zo ligt de aandacht op je gezicht en je gezichtsuitdrukking.’

Tip 2: Gebruik een goede koptekst bij je profiel

‘Direct onder je profielfoto staat de koptekst. Gebruik deze goed! Veel mensen plaatsen daar nog steeds een nietszeggende of onbegrijpelijke functietitel. Je kan deze koptekst ook gebruiken om aan andere Linkedin-gebruikers duidelijk te maken wat je te bieden hebt. Of waar je naar op zoek bent.’ Op de website van Robert Half staat nog een nuttige tip in dit verband. Nog een manier om te zorgen dat werkgevers je profiel vinden, is door enkele zoekwoorden toe te voegen. Denk na over de rollen waarvoor je in aanmerking wilt komen en neem een paar toepasselijke zoekwoorden op in je functietitel, vaardigheden en samenvatting.

Tip 3: Pas de koptekst aan als de situatie daarom vraagt

‘Als je persoonlijke situatie of het doel waarvoor je Linkedin gebruikt verandert, kun je de koptekst het beste aanpassen. Ben je op zoek naar een startersfunctie op het gebied van online marketing? Zet dat in je koptekst. Of zoek jij juist een nieuwe werknemer? Geef dat dan aan. Laat ook weten als je prijs stelt op contact of nodig uit om een connectie te maken. Eventueel kun je zelfs emoticons gebruiken om nog meer op te vallen.’

Tip 4: Maak een goede samenvatting van je profiel

‘Zodra mensen op je profiel klikken, komt je samenvatting in beeld. Je hebt de aandacht gekregen. En met een goede samenvatting weet je die aandacht om te zetten naar interesse en mogelijk zelfs direct een actie. Verwerk je belangrijkste prestaties in de samenvatting en zaken waar je trots op bent. En vergeet vooral niet jouw persoonlijke verhaal te vertellen.’ Nog een puntje: vermijd nikszeggende containerbegrippen: creatief, verantwoordelijk, analytisch, innovatief, effectief, organisatorisch, strategisch, gedreven. Dit spreekt niemand aan, zo adviseert een artikel op The Muse.

Tip 5: Zorg dat je profiel volledig en up-to-date is

‘Een profielfoto gebruiken van jaren geleden kan echt niet. Datzelfde geldt voor een incompleet profiel. De lezer vraagt zich dan toch snel af wat je in de ontbrekende jaren hebt gedaan en wat je reden is dit niet te vermelden. Bovendien zul je in meer zoekopdrachten naar voren komen als je alle relevante functies en banen wél op je Linkedin-profiel vermeldt.

LEES OOK: Zo schrijf je een goede aanbeveling voor LinkedIn