4 Redenen waarom jobhoppen succesvol is voor je carrière

Steeds meer millennials kiezen voor een zogeheten non-lineair carrièrepad. En gelijk hebben ze. Want er zijn goede redenen om vaker te jobhoppen. 

It’s all about the money

Dat de arbeidsmarkt is veranderd, heeft deels te maken met studieschulden. Of lenende studenten er nu financieel niet uitkomen of simpelweg een luxe leventje willen leiden; feit blijft dat ze gemiddeld €528 per maand bijlenen. Maar de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) wil dat geld uiteraard een keer terugzien. Als je van plan bent om een huis te kopen, kun je met een schuld van €21.000 zomaar €40.000 minder lenen voor een hypotheek. Lang verhaal kort: die studieschuld moet zo snel mogelijk worden weggewerkt. Millennials die nog maar net op de arbeidsmarkt zijn komen kijken, wisselen sneller van baan dan oudere generaties, in de hoop ergens anders meer verdienen. Ook voor jonge, ambitieuze werknemers zonder studieschuld kan jobhoppen een goede manier zijn om een baan te vinden die meer verdient.

Foutje, bedankt

Je bent vol overtuiging aan je studie rechten begonnen en hebt die met plezier afgemaakt, om er vervolgens achter te komen dat je er geen bal aan vindt om de rest van je leven jurist te blijven. Herkenbaar? Met de talloze cursussen en thuisstudies die je anno 2018 online kunt volgen, is het makkelijker dan ooit om je om te scholen. Want waarom zou je iets blijven doen waar je passie niet ligt als je jezelf een nieuwe vaardigheid kunt aanleren en een totaal ander beroep kunt uitoefenen dat veel beter bij je past?

Een goed netwerk is het halve werk

Wissel je vroeg en vaak in je carrière van baan, dan houd je daar een uitgebreid netwerk aan over. Werknemers van nu behoren waarschijnlijk zelfs tot de meest connected generatie ooit. Het voordeel van de juiste mensen op de juiste plek kennen, is dat er eerder en meer kansen op je pad komen. Wie wil dat nu niet?

Veelzijdigheid kent geen tijd

Mensen die om de zoveel tijd jobhoppen, gaan elke keer een nieuwe uitdaging aan en doen veel handige vaardigheden op die in elke functie handig van pas kunnen komen. Zo zul je door je diverse werkverleden beter in staat zijn om problemen op te lossen, flexibel met stress-situaties om te gaan, je tijd functioneel in te delen en een band op te bouwen met collega’s en andere zakelijke contacten. Stuk voor stuk waardevolle skills waar iedere baas zijn voordeel mee kan doen. Er wordt zelfs gefluisterd dat dergelijke kwaliteiten zwaarder wegen dan opleidingsniveau en relevante werkervaring.

LEES OOK: Zo zorg je voor meer balans tussen werk en privé