3 manieren om de band met collega’s te versterken

Band versterken collega's

Een goede band hebben met je collega’s is fijn, ze worden tenslotte toch een beetje je zakelijke familie. Maar hoe zorg je er nu voor dat je die band met collega’s kunt versterken? Wij geven je drie goede manieren.

De manier waarop je met je collega’s omgaat, en de wijze waarop zij met jóú omgaan, kan een baan maken of breken. Uit onderzoek van cateraar Eurest uitgevoerd door marktonderzoekbureau Multiscope is zelfs gebleken dat de band met je collega’s direct in verband staat met hoe blij je op een werkplek bent. Sterker nog: van de 1000 respondenten gaf een derde aan dat zij een goede werksfeer met collega’s zelfs belangrijker vinden dan het geboden salaris. De vrijmibo is niet voor niets vaste prik binnen veel organisaties. Je komt immers niet alleen om van 09.00 tot 17.00 uur als een robot je to-dolijst af te werken, maar ook om plezier te hebben met elkaar. Zit er één (of meerdere) collega tussen met wie je de klik niet zo voelt? Weet dat er manieren zijn om je band met collega’s te versterken.

1.Verplaats je in de ander

De gevolgen van een bepaalde actie of gedraging corresponderen niet altijd met de intenties. Een voorbeeld: Kim stuurt een e-mail naar haar collega Rob, waarin ze uitlegt waarom ze hem niet heeft betrokken bij een vergadering. Ze wil zeker weten dat ze hem niet heeft beledigd. Drie dagen later heeft ze nog steeds geen respons van Rob ontvangen, waardoor ze gaat twijfelen of alles nog wel goed zit tussen hen. Rob daarentegen, heeft het simpelweg te druk gehad om te reageren en is zich van geen kwaad bewust.

Moraal van het verhaal: ga niet direct van het slechtste uit als een collega zich anders gedraagt dan je had verwacht. Het kán iets met jou te maken hebben, maar waarschijnlijkheid zijn er heel veel andere factoren bij betrokken met iemands privésituatie of een verscheidenheid aan andere factoren. De eenvoudigste manier om erachter te komen, is door het gewoon op de man af te vragen.

2. Houd een dagboek bij

Botert het niet zo tussen een collega en jou? Schrijf op hoe jullie afgelopen vijf interacties zijn verlopen en kijk of je een patroon kunt ontdekken. Dat kan helpen bij het vinden van een oplossing voor jullie problemen. Een andere mogelijkheid: steek energie in het leren kennen van die ander. Misschien is het helemaal niet persoonlijk en gedraagt hij/zij zich altijd zo, tegen iedereen. Of het is een kwestie van even door het karakter van diegene heen prikken, omdat het een type is dat liever de kat uit de boom kijkt dan zich gelijk open te stellen.

3. Weet dat je eraan kunt werken

Heb je bovenstaande tips ter harte genomen? Dan ben je misschien tot de conclusie gekomen dat jíj iets hebt gedaan om de band met een bepaalde collega lichtelijk te beschadigen. Het slechte nieuws: volgens onderzoekers van de Universiteit van Queensland wegen ‘slechte’ ervaringen stukken zwaarder dan ‘goede’ ervaringen. Lees: heb je iemand tegen de haren in gestreken, dan zul je extra hard moeten werken om het goed te maken. Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn: geef een compliment, maak op een willekeurig moment van de dag een kletspraatje en haal eens koffie voor diegene. Je zult zien dat jullie band binnen enkele weken weer een stuk beter is.

En mocht dit niet zo zijn, besef dan dat dit ook niet zo erg is. Accepteer dat je niet met elke collega goede vrienden hoeft te zijn. Van belang is wel dat je elkaar respecteert. Jullie moeten samen jullie werk (goed) kunnen doen. Wees een professional, probeer de sfeer er in te houden en als je zin hebt in een kletspraatje doe je dat met een collega met wie je een betere klik hebt.


Lees meer: Hoe je beter en efficiënter kunt samenwerken